瓶頸期！首發(fā)薪資爆炸埋下根本隱患 尼克斯和錫伯杜各有各的苦？

體育資訊06月04日訊 據(jù)名記Shams報道，尼克斯解雇了主帥錫伯杜。

究其原因，相信大家會在尼克斯今年季后賽的表現(xiàn)中找到答案。

1、壓榨主力

這是錫伯杜執(zhí)教生涯始終被詬病的最大問題，垃圾時間甚至不下主力，羅斯因此大傷更是永遠揮之不去的痛。

尼克斯本賽季常規(guī)賽和季后賽前兩輪都采用短輪換，唐斯+哈特+OG+大橋+布倫森+米切羅+麥克布萊德7人打球是常態(tài)。佩恩是球隊的第“7.5人”，以東部半決賽為例，他場均出戰(zhàn)4.8分鐘，尼克斯主力這個比賽強度和負荷可想而知。

2、輪換開發(fā)程度不足

尼克斯今年季后賽前兩輪7.5人輪換，北京時間5月26日東決G3開始DNP佩恩，并啟用賴特（時隔15天登場）、沙梅特（時隔9天登場），東決G4激活阿丘瓦（時隔11天登場）。

步行者10人輪換的比賽強度逼出了錫伯杜的長輪換，但常規(guī)賽不練兵、分區(qū)決賽臨陣磨槍，賴特、沙梅特、阿丘瓦明顯匹配不上分區(qū)決賽的比賽強度。

正所謂，養(yǎng)兵千日用兵一時，錫伯杜對板凳席開發(fā)嚴重不足，分區(qū)決賽已是尼克斯極限。

3、戰(zhàn)術(shù)單一

布倫森一個人運球15秒以上，“一打四看”，OG和布里奇斯蹲底角抽煙，這種回合相信大家在東決看了不下數(shù)次。尼克斯對布倫森和唐斯兩個主攻手過于依仗，并弱化了OG和布里奇斯的持球權(quán)與進攻戲份，戰(zhàn)術(shù)體系相對刻板和單一。

尼克斯的戰(zhàn)術(shù)體系也和步行者全員參與的開放式進攻形成了鮮明對比，最直觀的感受可能是所有人都不知道步行者進攻要干什么，而閉著眼睛都知道尼克斯要怎么打。

綜上所述，錫伯杜壓榨首發(fā)的執(zhí)教特點決定了帶隊下限高但上限低。如果尼克斯想成為一支常年的季后賽強隊，那么錫伯杜夠用了；但如果想爭冠，換帥勢在必行。

錫伯杜雖然上限不足，但仍不失為一位優(yōu)秀好教練，他真正改變了尼克斯這支球隊的氣質(zhì)。

錫伯杜上任前：尼克斯2019-20賽季僅取得了21勝45負，進攻效率第28、防守效率第23，東部第12的魚腩球隊，自2013年止步東部半決賽后已經(jīng)連續(xù)爛了7年。

錫伯杜上任第一年：尼克斯2020-21賽季取得了41勝31負，東部第四，進攻效率第23，防守效率聯(lián)盟第3，一躍為防守鐵軍，尼克斯自2013年后重返季后賽，錫伯杜當選年度最佳教練。

錫伯杜執(zhí)教尼克斯第三個賽季迎來了布倫森加盟，尼克斯開啟了高光之旅，連續(xù)三年勝場數(shù)分別為47勝、50勝、51勝，上季半決賽搶七因傷病潮惜敗步行者，本季次輪淘汰衛(wèi)冕冠軍時隔25年再次闖入分區(qū)決賽。

錫伯杜給這支尼克斯打上了堅韌與鐵血的標簽，尤其半決賽連續(xù)兩個客場落后20分史詩級大逆轉(zhuǎn)衛(wèi)冕冠軍凱爾特人堪稱錫伯杜執(zhí)教這支尼克斯的最高光時刻。

尼克斯7.5人短輪換，拉滿主力時間和場上強度，熱血、堅韌、頑強。畢其功于一役，只爭朝夕，相信有那么一個瞬間你也會成為鐵血錫伯杜的擁躉。

沒有錫伯杜，就沒有這支尼克斯，他真正持久地改變了一支爛了7年球隊的精神面貌和球隊氣質(zhì)。

長輪換是每個教練夢寐以求的輪換方式，但尼克斯的客觀條件并不允許。

尼克斯實則和西部的掘金遭遇著同樣的困境，主力薪資爆炸嚴重制約了陣容深度，無論錫伯杜用不用長輪換，尼克斯的陣容深度都不以爭冠。

尼克斯的首發(fā)薪資相當炸裂：唐斯（4年2.24億）、阿努諾比（5年2.125億）、布倫森（4年1.565億）、哈特（4年8100萬）、布里奇斯（4年9000萬還剩1年），今年要繳納約3800萬奢侈稅，這也在根本上決定了尼克斯再沒薪資空間去打造爭冠配套的替補席——首發(fā)重拳出擊，替補人見人欺。

錫伯杜今年已經(jīng)67周歲，是一位固執(zhí)的老派防守型教練，在凱爾特人（防守助教）、公牛、尼克斯都調(diào)教出了聯(lián)盟前3水準的防守，但并不擅長培養(yǎng)年輕球員并挖掘輪換深度，喜歡短輪換把場上變數(shù)和風險控制在最低，相對保守。

尼克斯薪資爆炸的客觀條件決定了他們沒有長輪換陣容資源，錫伯杜又是出了名不愛培養(yǎng)新人、偏愛短輪換且固執(zhí)的執(zhí)教風格，這就形成了邏輯閉環(huán)。

尼克斯兩個核心有嚴重的防守問題，這也增加了錫伯杜的配陣難度。

213公分的唐斯和188公分的布倫森是兩個防守大漏勺，兩人還必須同時首發(fā)，這也就要求其他三個位置的防守必須頂級。

尼克斯也確實做到了，OG、大橋、哈特基本是滿足了防守條件，但東決前兩個主場0-2落后；東決G3，米切爾-羅賓遜頂替哈特上首發(fā)，邏輯無疑是改善防守。

唐斯和布倫森在東決都有第四節(jié)被DNP的情況，這也是從防守角度出發(fā)，并且唐斯和布倫森并不在配置上特定剛需對方在場——布倫森能在無唐斯陣容掄，唐斯帶四個替補也能打，布倫森/唐斯其一不在場陣容的防守反而更好。

而錫伯杜卻是一位重視防守的主教練，兩個主攻手防守不好和主教練防守理念相悖，這無疑也增加了團隊配陣和化學反應(yīng)的難度。

尼克斯解雇錫伯杜這件事沒有對錯好壞之分，本質(zhì)上由供需決定。

錫伯杜的鐵血和防守能給一支替補孱弱的球隊提供保底下限，有他在的球隊會是一支堅韌的季后賽強隊，天花板可能就是分區(qū)決賽。

尼克斯現(xiàn)階段由于首發(fā)鎖死了薪資空間，更需要一個能圓滑處理更衣室關(guān)系取悅于布倫森與唐斯，并能在邊角料里打磨出合格長輪換為爭冠做準備的新教練。

錫伯杜的特質(zhì)符合開荒期的尼克斯，那么他就是小甜甜；而今尼克斯想沖擊最高水平的舞臺，再看錫伯杜就是牛夫人。

誠然，尼克斯兩個核心的防守問題和管理層給的替補質(zhì)量也在根本上決定了游戲難度，這不是錫伯杜的錯。